Folder

CSRD-Umsetzungsgesetz - Neuer Referentenentwurf vorgelegt (2025)

Nachdem die Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) aufgrund des Auseinanderbrechens der Ampel-Koalition in der vergangenen Legislaturperiode scheiterte, hat das BMJV nun Anfang Juli 2025 einen neuen Referentenentwurf eines Umsetzungsgesetzes vorgelegt.

Der Referentenentwurf entspricht größtenteils dem Regierungsentwurf von 2024 und enthält vor allem Änderungen in Bezug auf die Anwendungszeitpunkte. Dem Aufsichtsrat soll außerdem die Möglichkeit eingeräumt werden, die Überwachung der Nachhaltigkeitsberichterstattung und deren Prüfung auf einen Nachhaltigkeitsprüfungsausschuss zu übertragen.

Der ACI-Folder fasst die wesentlichen Änderungen zusammen.

Koalitionsvertrag - worauf müssen Unternehmen sich einstellen? (2025)

Anfang April 2025 haben die Fraktionen von CDU, CSU und SPD ihren Koalitionsvertrag „Verantwortung für Deutschland“ vorgelegt. Die Koalitionspartner haben dem Vertrag Ende April 2025 zugestimmt.

Der ACI-Folder fasst geplante Vorhaben der Koalition zusammen, die für Unternehmen wichtig sind. Alle Maßnahmen des Koalitionsvertrags stehen unter Finanzierungsvorbehalt.

Omnibus - Neuerungen und Vereinfachungen im Rahmen des CBAM (2025)

Die EU-Kommission hat im Rahmen der ersten Omnibus-Initiative von Ende Februar 2025 eine Reihe von Änderungen zum EU-CO₂-Grenzausgleichsmechanismus (CBAM-Verordnung) vorgeschlagen. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Umsetzung zu vereinfachen und bestehende Webfehler zu beseitigen.

Unser Folder fasst die wesentlichen Neuerungen und Vereinfachungen zusammen.

EU will Nachhaltigkeitspflichten reduzieren - Omnibus-Paket veröffentlicht (2025)

Die EU will durch die Reduzierung von Nachhaltigkeitspflichten und eine Anpassung der europäischen Investitionsprogramme Unternehmen – vor allem KMUs – entlasten und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Zu diesem Zweck hat sie Ende Februar 2025 eine Reihe von Vorschlägen veröffentlicht (sog. Omnibus-Paket).

Die Vereinfachung folgender EU-Gesetzgebung soll Unternehmen entlasten ("Omnibus I"-Vorschläge):

die Vorschriften zur Nachhaltigkeitsberichterstattung,

die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D; EU-Lieferkettengesetz) sowie

der Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM).

Darüber hinaus soll die Nutzung verschiedener EU-Investitionsprogramme wie z.B. InvestEU vereinfacht und verbesser werden ("Omnibus II"-Vorschläge). Die geplanten Entlastungen durch das "Omnibus I"-Paket sind in unserem ACI-Folder zusammengefasst.

Verordnung zur entwaldungsfreien Lieferkette - erstmalige Anwendung ab Ende 2025 (2025)

Die EU-Entwaldungsverordnung (EU Deforestation Regulation, EUDR) trat Ende Juni 2023 in Kraft. Von dem Regelwerk sind mehr Unternehmen betroffen, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Ursprünglich sollte die Verordnung Ende Dezember 2024 in Kraft treten. Auf Initiative der EU-Kommission, der das Europäische Parlament und der Rat zugestimmt haben, wurde der erstmalige Anwendungszeitpunkt jedoch um ein Jahr auf den 30.12.2025, für Kleinst- und Kleinunternehmen auf den 20.6.2026 verschoben.

Ziel der Verordnung ist die Bekämpfung der weltweiten Entwaldung und Waldschädigung. Zudem sollen der EU-Beitrag zu Treibhausgasemissionen und der weltweite Verlust an biologischer Vielfalt verringert werden.

Der Aufsichtsrat sollte die verlängerte Vorbereitungszeit nutzen, um die Erfüllung der Anforderungen insbesondere in Bezug auf die Vorgaben aus der Sorgfaltspflicht im Rahmen der Überwachung der Unternehmensleitung und der Wirksamkeit der unternehmerischen Kontrollsysteme noch einmal kritisch zu überprüfen und mit dem Vorstand zu diskutieren. Unser Folder fasst den wesentlichen Inhalt der Verordnung zusammen.

Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) verabschiedet

Die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D; EU-Lieferkettengesetz) wird in Kürze in Kraft treten.  Sie muss bis spätestens zwei Jahre nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Für die Unternehmen gelten gestaffelte Übergangsfristen; die ersten Unternehmen müssen die Richtlinie ab 2027 anwenden.

Ziel der Richtlinie ist es, die Achtung von Menschenrechten und den Schutz der Umwelt in der Wertschöpfungskette (»Aktivitätskette«) zu verbessern sowie die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten; den Staaten bleibt es aber unbenommen, strengere Regelungen für die Wertschöpfungskette einzuführen.

Die Neuerungen gehen – etwa in Bezug auf die Einbeziehung indirekter Geschäftsbeziehungen, den Umfang der erfassten Risiken sowie die Haftung von Unternehmen – über das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz hinaus, das bereits Anfang 2023 in Kraft getreten ist.

Der Folder fasst die wesentlichen Inhalte der Richtlinie zusammen.

Equal Pay: Unternehmen müssen ihre Vergütungsstruktur überdenken (2023)

Ende April 2023 hat der Rat die Lohntransparenz-Richtlinie verabschiedet, nachdem sie schon im Monat zuvor vom Europäischen Parlament angenommen wurde. Die Richtlinie muss spätestens drei Jahre nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie geht deutlich über die deutschen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes hinaus. Ziel der Richtlinie ist, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der EU zu verringern. 

Vorstand und Aufsichtsrat sollten frühzeitig eruieren, inwieweit das Gesetz Änderungen bei der Entgeltstruktur und der individuellen Vergütungsfestsetzung erforderlich macht, um Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts auszuschließen.

Zudem sollten Vorstand und Aufsichtsrat sich mit

• möglichen Reputationsschäden infolge der öffentlichen Berichterstattungspflicht,
• der Bedeutung der Neuerungen für die Personalgewinnung und -haltung sowie
• möglichen Auswirkungen der höheren internen Transparenz auf die Motivation der Mitarbeiter 

auseinandersetzen und Entgeltstruktur sowie die individuelle Vergütungsfestsetzung ggf. anpassen.

Die wesentlichen Inhalte der Richtlinie sind im ACI-Folder zusammengefasst.