Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D) verabschiedet

Die Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CS3D; EU-Lieferkettengesetz) wird in Kürze in Kraft treten.  Sie muss bis spätestens zwei Jahre nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Für die Unternehmen gelten gestaffelte Übergangsfristen; die ersten Unternehmen müssen die Richtlinie ab 2027 anwenden.

Ziel der Richtlinie ist es, die Achtung von Menschenrechten und den Schutz der Umwelt in der Wertschöpfungskette (»Aktivitätskette«) zu verbessern sowie die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen in den EU-Mitgliedstaaten; den Staaten bleibt es aber unbenommen, strengere Regelungen für die Wertschöpfungskette einzuführen.

Die Neuerungen gehen – etwa in Bezug auf die Einbeziehung indirekter Geschäftsbeziehungen, den Umfang der erfassten Risiken sowie die Haftung von Unternehmen – über das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz hinaus, das bereits Anfang 2023 in Kraft getreten ist.

Der Folder fasst die wesentlichen Inhalte der Richtlinie zusammen.

Verordnung zur entwaldungsfreien Lieferkette - erstmalige Anwendung ab Ende 2025 (2025)

Die EU-Entwaldungsverordnung (EU Deforestation Regulation, EUDR) trat Ende Juni 2023 in Kraft. Von dem Regelwerk sind mehr Unternehmen betroffen, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Ursprünglich sollte die Verordnung Ende Dezember 2024 in Kraft treten. Auf Initiative der EU-Kommission, der das Europäische Parlament und der Rat zugestimmt haben, wurde der erstmalige Anwendungszeitpunkt jedoch um ein Jahr auf den 30.12.2025, für Kleinst- und Kleinunternehmen auf den 20.6.2026 verschoben.

Ziel der Verordnung ist die Bekämpfung der weltweiten Entwaldung und Waldschädigung. Zudem sollen der EU-Beitrag zu Treibhausgasemissionen und der weltweite Verlust an biologischer Vielfalt verringert werden.

Der Aufsichtsrat sollte die verlängerte Vorbereitungszeit nutzen, um die Erfüllung der Anforderungen insbesondere in Bezug auf die Vorgaben aus der Sorgfaltspflicht im Rahmen der Überwachung der Unternehmensleitung und der Wirksamkeit der unternehmerischen Kontrollsysteme noch einmal kritisch zu überprüfen und mit dem Vorstand zu diskutieren. Unser Folder fasst den wesentlichen Inhalt der Verordnung zusammen.

Equal Pay: Unternehmen müssen ihre Vergütungsstruktur überdenken (2023)

Ende April 2023 hat der Rat die Lohntransparenz-Richtlinie verabschiedet, nachdem sie schon im Monat zuvor vom Europäischen Parlament angenommen wurde. Die Richtlinie muss spätestens drei Jahre nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie geht deutlich über die deutschen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes hinaus. Ziel der Richtlinie ist, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der EU zu verringern. 

Vorstand und Aufsichtsrat sollten frühzeitig eruieren, inwieweit das Gesetz Änderungen bei der Entgeltstruktur und der individuellen Vergütungsfestsetzung erforderlich macht, um Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts auszuschließen.

Zudem sollten Vorstand und Aufsichtsrat sich mit

• möglichen Reputationsschäden infolge der öffentlichen Berichterstattungspflicht,
• der Bedeutung der Neuerungen für die Personalgewinnung und -haltung sowie
• möglichen Auswirkungen der höheren internen Transparenz auf die Motivation der Mitarbeiter 

auseinandersetzen und Entgeltstruktur sowie die individuelle Vergütungsfestsetzung ggf. anpassen.

Die wesentlichen Inhalte der Richtlinie sind im ACI-Folder zusammengefasst.

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