Equal Pay

Denkanstöße

2017 trat in Deutschland das Entgelttransparenzgesetz – teilweise mit Übergangsfristen – in Kraft. Ziel des Gesetzes ist die Beseitigung der Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Anfang März 2021 legte die EU-Kommission den Richtlinienvorschlag zur Lohntransparenz zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts vor. Ende April 2023 wurde nun zwei Jahre später die Richtlinie vom Rat beschlossen. Die Richtlinie muss spätestens drei Jahren nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Der Richtlinienvorschlag geht deutlich über die deutschen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes hinaus.

Vorstand und Aufsichtsrat sollten frühzeitig eruieren, inwieweit die Lohntransparenz-Richtlinie Änderungen bei der Entgeltstruktur ihres Unternehmens erforderlich macht. Hierzu haben wir die den wesentlichen Inhalt der Richtlinie und die bereits infolge des Entgelttransparenzgesetz geltenden Anforderungen für Sie zusammengestellt.

Meldungen zu Equal Pay

Equal Pay: Unternehmen müssen ihre Vergütungsstruktur überdenken (2023)

Ende April 2023 hat der Rat die Lohntransparenz-Richtlinie verabschiedet, nachdem sie schon im Monat zuvor vom Europäischen Parlament angenommen wurde. Die Richtlinie muss spätestens drei Jahre nach ihrem Inkrafttreten in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie geht deutlich über die deutschen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes hinaus. Ziel der Richtlinie ist, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der EU zu verringern.

Vorstand und Aufsichtsrat sollten frühzeitig eruieren, inwieweit das Gesetz Änderungen bei der Entgeltstruktur und der individuellen Vergütungsfestsetzung erforderlich macht, um Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts auszuschließen.

Zudem sollten Vorstand und Aufsichtsrat sich mit

möglichen Reputationsschäden infolge der öffentlichen Berichterstattungspflicht,

der Bedeutung der Neuerungen für die Personalgewinnung und -haltung sowie

möglichen Auswirkungen der höheren internen Transparenz auf die Motivation der Mitarbeiter

auseinandersetzen und Entgeltstruktur sowie die individuelle Vergütungsfestsetzung ggf. anpassen.

Die wesentlichen Inhalte der Richtlinie sind im ACI-Folder zusammengefasst.

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Quarterly - extra (2022): Gendergerechtigkeit

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Richtlinienvorschlag zu Equal Pay

Anfang März 2021 hat die EU-Kommission einen Richtlinienvorschlag zur Lohntransparenz zur Stärkung des Grundsatzes des gleichen Entgelts vorgelegt. Ziel des Gesetzesvorhabens ist es, dass Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt erhalten. Es wird damit gerechnet, dass die Richtlinie noch dieses Jahr in Kraft tritt. Sie soll sowohl auf Arbeitnehmer im privaten als auch im öffentlichen Sektor Anwendung finden.

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Entgelttransparenzgesetz (2018)

Die Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts soll beseitigt werden.

Am 6.7.2017 ist das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG, in der allgemeinen Berichterstattung auch Lohngerechtigkeitsgesetz genannt) – teilweise mit Übergangsfristen – in Kraft getreten.

Zentrale Regelungspunkte sind:

das Gebot gleicher Entgelte für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit,

der Auskunftsanspruch von Beschäftigten über Entgelte und deren Festlegung,

die Aufforderung an Arbeitgeber, betriebliche Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit einzuführen und

der Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit als Anlage des Lageberichts (Entgeltbericht).

Dem Aufsichtsrat ist zu empfehlen, sich mit den Neuerungen im Überblick vertraut zu machen.

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Regierungsentwurf zum Lohngerechtigkeitsgesetz (2017)

Die Entgeltdiskriminierung aufgrund des Geschlechts soll beseitigt werden. Die Bundesregierung hat hierzu Anfang Januar 2017 einen Entwurf für ein Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG, in der allgemeinen Berichterstattung auch Lohngerechtigkeitsgesetz genannt) vorgelegt. Zentrale Regelungspunkte sind:

das Gebot gleicher Entgelte für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit,

der Auskunftsanspruch von Beschäftigten über Entgelte und deren Festlegung,

die Aufforderung an Arbeitgeber, betriebliche Verfahren zur Überprüfung von Entgeltgleichheit einzuführen

und der Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit als Anlage des Lageberichts.

Dem Aufsichtsrat ist zu empfehlen, sich bereits jetzt mit den geplanten Neuerungen im Überblick vertraut zu machen und erste vorbereitende Maßnahmen zu ergreifen.

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